„Je to jako dát klíčky od Bentley někomu, kdo nemá řidičský průkaz,“
říká Retention Guru Dr. Paul Bedford. Jeho přirovnání přesně vystihuje problém, kterému mnohá fitness centra čelí: úspěšně přivádějí nové členy, ale selhávají v budování strategií, které by tyto lidi motivovaly k návratu a dlouhodobé věrnosti.
Podle statistik HFA/IHRSA polovina nových členů opouští posilovny během prvních šesti měsíců. Provozovatelé tak přicházejí o nemalé investice – získat nového zákazníka totiž může stát až 7x více než udržení stávajícího (zdroj: Forbes).
Nedávná studie Les Mills Lab ve spolupráci s Iowa State University zkoumala návyky více než 1 100 nováčků. Výzkumníci identifikovali dva zásadní prvky pro úspěch: přípravné návyky a podněty.
Výsledek? Skupina, která tyto návyky kombinovala s jasným stanovením cílů, vykazovala o 200 % vyšší docházku než skupina bez intervence.
Úspěšný onboarding je víc než jen ukázka vybavení. Zjistěte, proč nový člen přišel, jaké má cíle a jaké překážky mu mohou stát v cestě.
Motivujte členy realistickými, krátkodobými cíli. Malé úspěchy jim pomohou překonat počáteční bariéry a udržet motivaci.
Cvičení s přáteli nebo v rámci skupiny zvyšuje pravděpodobnost pravidelného pohybu. Podporujte sociální interakci a skupinové lekce – členové, kteří navštěvují skupinové tréninky, zůstávají věrní klubu o 50 % déle.
Nabídněte širokou škálu časů a typů lekcí, které odpovídají životnímu stylu vašich členů. Skupinové tréninky vyhledává 81 % fitness začátečníků.
Skvělí instruktoři dokážou členům zvýšit sebevědomí a poskytnout tolik potřebné povzbu