Které legislativní změny roku 2025 se dotknou podnikatelů ve fitness?

Rok 2025 přináší významné legislativní změny, které ovlivní podnikatele napříč obory, včetně těch ve fitness sektoru. Připravili jsme pro vás přehled klíčových novinek v oblastech sociálního a zdravotního pojištění, daní a pracovněprávních vztahů.

Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění

Od ledna 2025 se zvyšuje průměrná mzda, která ovlivňuje minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Pro OSVČ na hlavní činnost bude minimální měsíční záloha na sociální pojištění činit 4 759 Kč a na zdravotní pojištění 3 143 Kč. Začínající podnikatelé budou mít snížené zálohy na sociální pojištění ve výši 3 399 Kč. U vedlejší činnosti zůstává sociální pojištění povinné pouze při překročení ročního příjmu 111 736 Kč, přičemž minimální záloha bude 1 496 Kč.

Novinkou je také zavedení slevy na sociální pojištění pro pracující důchodce. Ti si mohou zažádat o snížení odvodů, přičemž odvádět budou pouze 0,6 % na nemocenské pojištění.

Digitalizace dávek nemocenského pojištění

Systém dávek nemocenského pojištění, jako je ošetřovné, mateřská nebo dlouhodobé ošetřovné, bude plně digitalizován. Proces bude fungovat podobně jako eNeschopenka. Zaměstnanci budou potřebné doklady doručovat zaměstnavatelům elektronicky. Podrobnosti jsou k dispozici na webu ČSSZ.

Daně z příjmů

Přestože sazba daně z příjmů fyzických osob zůstává na 15 %, od ledna 2025 bude tento limit platit pouze pro příjmy do 1 676 052 Kč. Příjmy nad tuto částku budou daněny vyšší sazbou 23 %. OSVČ, které zvolí paušální režim, budou mít nově měsíční zálohy podle příjmových pásem, přičemž nejnižší pásmo bude činit 8 716 Kč měsíčně.

Důležitou změnou je také omezení daňového osvobození příjmů z prodeje cenných papírů. Nově budou osvobozeny pouze příjmy do výše 40 milionů korun.

Právnické osoby a změny v DPH

Zvýšení sazby daně z příjmů právnických osob na 21 % se projeví při podávání daňového přiznání za rok 2024. Pro plátce DPH se zavádí nový režim pro malé podniky s obratem do 2,536 milionu Kč, který stanovuje povinnost registrace podle nových pravidel. Rovněž se zpřísňují podmínky pro uplatnění odpočtu DPH – například neuhrazené závazky po 6 měsících budou muset být vráceny.

Zaměstnavatelé a pracovní právo

Minimální mzda pro rok 2025 bude činit 20 800 Kč, přičemž institut zaručené mzdy byl zrušen. Další změny přinášejí větší flexibilitu při rozvrhování pracovní doby, což umožní zaměstnavatelům a zaměstnancům dohodnout se na samorozvrhování pracovní doby v souladu s novými pravidly. Podrobné podmínky jsou stanoveny v § 87a zákoníku práce.

Významnou změnou pro zaměstnavatele je také úprava povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Nově bude výše sankce odstupňována podle toho, jaký podíl těchto osob zaměstnavatel plní.

Tyto legislativní změny mohou mít zásadní dopad na podnikání, proto doporučujeme věnovat zvýšenou pozornost všem novinkám a konzultovat případné otázky s odborníky na daně či právo. Pokud máte konkrétní dotazy, obraťte se na Českou komoru fitness – jsme tu pro vás.